2025 年 1 月 1 日延迟退休政策正式落地后，退休可划分为三个阶段：

第一阶段为 2025 年前退休，相关人员未纳入延迟退休实施范围，按原有政策执行。

第二阶段为 2025 年至 2039 年的 15 年过渡期，实行渐进式延迟退休。男职工法定退休年龄从 60 岁逐步延至 63 岁，原法定 50 岁退休的女职工逐步延至 55 岁，原法定 55 岁退休的女干部逐步延至 58 岁；同时，养老保险最低缴费年限从 15 年逐步延长至 20 年。

第三阶段自 2040 年起，渐进式延迟退休改革收官。目前后续政策尚未明确，既可能延续延迟退休调整，也可能按改革后的法定退休标准执行。

那么目前来看延迟退休过渡期结束后，2030年退休需要满足什么条件？首先是法定退休年龄的变化，上述根据男职工按照每4个月延迟1个月，或者每2个月延迟1个月法定退休年龄已经逐步完成延迟。那么第二点变化就是最低缴费年限已经不再是15年，或者确切的说从2030年开始随着延迟退休的深入最低缴费年限就开始变化，如果以前退休最低缴费年限是固定15年，无论是男职工还是女职工，无论是2005年退休还是2015年退休最低缴费年限都是15年，15年作为退休基本门槛，满足法定退休年龄以后缴够最低缴费年限15年门槛就应当及时办理退休！

那么第三点的变化就是退休方式的变化，因为在2025年到2039年渐进式延迟退休期间，不仅退休年龄，缴费年限有所变化，连退休方式也有所更改，不同于以往固定“一刀切”退休，而是退休有了选择的权利，有了选择的空间，更有了不同的退休时间！退休人员可以结合自己的不同实际情况以及自己的身体，家庭，单位等多种因素充分考量，并非法定退休年龄的唯一选择下，进行弹性退休选择！那么2040年是否还可以进行弹性选择呢？

目前来看是未知，但是小编分析《弹性退休暂行办法》的推出，多种退休方式的额选择之下，秉持着小步，渐进的方针，很有可能弹性退休方式会继续沿用！尤其是弹性延迟退休的选择，更是让退休人员有了更多退休选择权利，有了更长缴纳，更晚退休的可能，不仅针对于老龄化加剧下有效缓解社保压力，也让更多大龄退休人员工作有了更多的保障以及岗位的平稳过渡！

那么在不确定因素暂不考虑的前提下，我们来看在延迟退休过渡期结束后2040年退休需要首先满足两个条件：

第一个就是法定退休年龄的变化！男职工法定退休年龄已经达到了63岁，女职工法定退休年龄已经延长至55岁或者是女干部延迟至58岁。那么第二点变化就是最低缴费年限的变化！已经从原最低缴费年限15年成功蜕变延长至20年。最低缴费不仅告别了15年的时代，同时也告别了渐进式延长最低缴费年限的时代，进入到了2040年以后最低缴费年限已经提高至20年。所以如果无法在2040年以前退休的朋友们，针对于上述两点变化我们要提前知晓，做出准备，提前做好退休规划，避免影响退休规划耽误整体的退休规划！在退休这件大事上只有早做准备才能做出更加有力的选择！